Comment automatiser l’identification de vos compétences ?

Comment automatiser l’identification de vos compétences ?

1- Constituez vos référentiels de compétences d’entreprise

3 possibilités :

  • En important votre référentiel dans l’état ou retravaillé dans SkillsBoard,
  • Par une détection automatisée des compétences de votre organisation grâce à l’IA SkillsBoard (collecte et analyse sémantique de vos sources structurées et non structurées) complétée par une expertise humaine RH
  • Au fil de l’eau en collectant les données de compétences d’apprentissage, de formation, d’entretien, de feedback ou d’évaluation

2- Faites évoluer vos référentiels en continu grâce à l’analytique RH SkillsBoard

L’analytique de SkillsBoard permet en effet d’identifier les compétences au niveau des employés, des postes, des départements ou de l’organisation avec des requêtes multicritères. Elle intègre aussi bien les compétences professionnelles qu’extra-professionnelles. Il est ainsi très facile d’identifier et de suivre les compétences selon leur niveau, leur nature (savoir-faire ou savoir-être), et leur type d’évaluation (auto-évaluation, évaluations théoriques ou pratiques).