Comment devenir une organisation apprenante ?

Comment devenir une organisation apprenante ?

L’Organisation Apprenante selon Peter Senge de SoL (the Society for Organizational Learning) :

« Percevoir l’organisation comme un être vivant, fait d’êtres humains interconnectés qui, pour survivre, apprennent entre eux à mieux comprendre leur environnement ; ils s’adaptent comme un être collectif vivant ».

L’innovation digitale de SkillsBoard permet de déployer un processus collaboratif avec un fort engagement individuel. Ce processus construit sur une intelligence collective continue et une intelligence artificielle structurée offre une analytique RH pertinente avec des modèles prédictifs permettant d’accompagner le changement.

SkillsBoard reprend les prérequis de l’organisation apprenante et apporte un processus digital qui favorise l’engagement naturel, et permet de réduire le nombre de ressources d’accompagnement (coachs, agents de changement) avec une strate d’abstraction et/ou d’interaction avec votre organisation et vos systèmes IT existants (SIRH, LMS, GPEC…).

Les compétences étant au cœur de la solution, SkillsBoard favorise une évaluation et une reconnaissance en continu et permet ainsi d’engager chaque communauté dans votre organisation apprenante.