Comment mettre en œuvre des évaluations et feedbacks continus ?

Comment mettre en œuvre des évaluations et feedbacks continus ?

La formation continue permet à l’employé de pouvoir acquérir ou actualiser des compétences tout au long de son parcours professionnel.

Dans SkillsBoard, il est facile d’avoir un état des lieux complet des compétences autoévaluées, évaluées de manière théorique (e-learning, formation ponctuelle, parcours de formation), et mises en pratique (transfert de compétences, évaluation à 360, mentorat, entretien d’évaluation).

Ensuite en fonction des souhaits ou des objectifs de développement, SkillsBoard vous aide à construire et planifier un parcours d’apprentissage, individuel ou collectif, continu avec des ressources et des services personnalisés qui seront délivrés de manière intelligente à l’employé via le Learning Centre de SkillsBoard.

A chaque étape, les employés recevront des actions d’apprentissage théorique ou pratique suivies d’évaluations objectives, formalisées par les retours d’évaluateurs (mentor, formateur, pair, manager) ou par des tests ou des quiz. Cela viendra actualiser en continu leur passeport de compétences. L’entreprise pourra également à chaque étape délivrer une certification et des badges de reconnaissance d’acquis.

Ainsi, durant tout l’apprentissage, chaque communauté sera pleinement engagée et reconnue pour cet engagement.