Êtes-vous prêt pour les compétences de demain?
Devenez une organisation capacitante et libérez les compétences de vos équipes !
Accélérez votre montée en compétence grâce à une solution agile et collaborative de gestion de l'apprentissage (LMS) et des talents (TMS) basée sur les compétences (GPEC)
Engagez vos collaborateurs en leur permettant de collecter et de partager objectivement leurs compétences dans leur propre Passeport de compétences
FONCTIONNEMENT
Démarrez en une semaine !
Engagez vos communautés
Engagez facilement toutes vos communautés dans un écosystème collaboratif centré sur l'employé grâce au Passeport
Alimentez votre Passeport
Connectez vos données d'apprentissage et de compétences existantes ou commencer à utiliser notre LMS axé compétences pour alimenter votre Passeport
Exploitez toute sa puissance
Bénéficiez d'une analytique RH fiable et d'une GPEC agile pour prendre les bonnes décisions et accompagner vos employés dans leur développement
ENGAGEZ VOS COMMUNAUTÉS
Libérez l'intelligence collective de votre organisation
Management, RH
Employé, Freelance
Intérimaire, Candidat
Formateur, Mentor, Pair
Client, Manager, Recruteur
ALIMENTEZ VOTRE PASSEPORT
Associer chaque apprentissage, évaluation et feedback aux compétences individuelles
Apprentissage collaboratif
Entretien d'évaluation
Formation et e-learning
Feedback et 360°
Évaluations et tests
Mentoring et Tutoring
Détection des compétences
EXPLOITEZ LE PUISSANCE DE SKILLSBOARD
Développez vos collaborateurs et votre organisation grâce à SkillsBoard
Engagement
Créez des expériences personnalisées et engagez vos employés dans vos activités de développement et d'apprentissage
Performance
Analysez vos compétences en temps réel et optimisez la planification de vos effectifs grâce à une analytique RH précise
ROI
Augmentez votre ROI en matchant apprentissages et parcours de développement avec les compétences acquises
Branding
Soyez différent ! Inspirez vos collaborateurs en reconnaissant leurs réalisations dans leur propre Passeport
BONNES PRATIQUES
Votre entreprise dépend de ses compétences
Comment mettre en place un apprentissage continu
Comment identifier les compétences dans votre organisation ?