Evolution des compétences et Analyse des écarts

Evolution des compétences et Analyse des écarts

Le suivi des évolutions de compétences et l’analyse des écarts de compétences sont les premières mesures afin de pouvoir planifier la requalification ou le perfectionnement de vos employés.

Cette analyse est au service de la compétitivité de votre entreprise mais aussi au maintien de l’employabilités des employés.

SkillsBoard permet de mesurer les écarts de compétences de manière globale ou individuelle afin de définir des plans d’apprentissage sur mesure.

Cas d’usage

  • Suivre les évolutions mois par mois.
  • Mesurer les écarts entre les résultats de l’auto-évaluation d’une compétence, de son évaluation théorique et de son évaluation en situation de travail.
  • Mesurer les écarts des évolutions des compétences dans le temps.
  • Mesurer les écarts entre les compétences évaluées et les prérequis attendus.
  • Mesurer le ROI d’une formation par les écarts entre les évaluations théoriques et les évaluations pratiques.
  • Mesurer les évolutions et écarts de compétences à chaque étape des parcours d’apprentissage.
  • Mesurer les écarts de compétences par rapport à des postes ou projets cibles.
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